当施設では、福祉・介護職員処遇改善加算を取得しています。

昇給につながるキャリアアップの制度のしくみを構築し職員の資質を向上させることや労働環境を整備することで職員の定着をはかることで加算を充実させてきました。

キャリアアップの要件

職員の職位、職責、資格又は職務内容に応じた任用等の要件・賃金体系について定めています。 就業規則等の根拠規定を整備し、職員に周知しています。 職員の能力に応じた外部研修参加の機会を提供し、実務経験を満たした職員に対し、保育士・児童指導員、介護福祉士、専門職として必要と思われる資格・技術習得のための研修等の受講、受験の機会確保のため、教育訓練休暇制度を利用しています。

職場環境等の要件

資質の向上

・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
・上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

両立支援・多様な働き方の推進

・有給休暇が取得しやすい環境の整備

腰痛を含む心身の健康管理

・短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

生産性向上のための業務改善の取組

・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

やりがい・働きがいの醸成

・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善